Ledelse og personale

Hvilken lederprofil søges til Kildevangen?

Vi søger en leder med solid viden og praksiserfaring inden for neuroaffektiv udviklingspsykologi og målgruppen af anbragte børn og unge. Lederen skal kunne omsætte teori til praksis, lede med tydelighed og tillid, og skabe faglig retning.

Derudover lægges der vægt på relationskompetence, mod, vedholdenhed og evnen til at indgå aktivt i lokalsamfundet.

Hvordan sikres faglig kvalitet og trivsel blandt medarbejderne

Vi ønsker en arbejdskultur, hvor faglighed og arbejdsglæde går hånd i hånd. Her skal være plads til både ambitioner, humor og refleksion. Medarbejderne skal opleve, at deres indsats gør en reel forskel – både for børnene og for fællesskabet. Vi tror på, at trivsel smitter, og at voksne med overskud skaber trygge og udviklende rammer for børnene.

Derfor prioriterer vi løbende supervision og faglig sparring som en naturlig del af hverdagen. Gennem fælles refleksion, kollegial feedback og ekstern supervision understøttes den professionelle udvikling og den pædagogiske kvalitet. Det skaber et arbejdsmiljø, hvor medarbejderne føler sig set, hørt og fagligt understøttet – og hvor der er rum til både udvikling og omsorg.

Hvordan bliver samarbejdet med forvaltningen og eksterne aktører?

Kildevangen er en intern institution i Assens Kommune og modtager kun børn og unge herfra. Det giver mulighed for et tæt og kontinuerligt samarbejde med de mennesker, der er omkring barnet – både fagpersoner, netværk og lokale aktører. Vi tror på, at stærke relationer og tæt helhedsorienteret samarbejde er afgørende for, at børn og unge kan trives og udvikle sig.